Bevor eine Stelle in Verwaltung, Abrechnung oder Organisation ausgeschrieben wird, liegt der Prüfvermerk auf dem Tisch: was die Stelle künftig leisten muss, wie viel Arbeitszeit Ihre Systeme übernehmen und welcher Zuschnitt sich empfiehlt.
So viel bindet eine Vollzeitstelle mit 58.000 € Bruttojahresgehalt über fünf Jahre, gerechnet mit 22 % Arbeitgeberanteil und ohne Gehaltssteigerung. Der richtige Moment für diese Entscheidung liegt vor der Ausschreibung.
Vor der Ausschreibung steht fest, welcher Umfang und welcher Zuschnitt künftig gebraucht werden.
Der Vermerk zeigt, welche Arbeit Ihre Systeme schon übernehmen können und was davon das Team sofort entlastet.
Der Check entfaltet seine Wirkung bei Stellen in der Krankenhausverwaltung: Patientenabrechnung, Medizincontrolling und Kodierung, Personalverwaltung, Einkauf, Sekretariate, Belegungsmanagement und Patientenaufnahme. Pflege und ärztlicher Dienst liegen außerhalb der Prüfung.
Nachvollziehbar für Geschäftsführung, Personalabteilung und Fachbereich.
Empfehlung, Bindung über fünf Jahre, Entlastung heute und im fünften Jahr, die Wege in Euro zum Ankreuzen.
Frei werdende Arbeitszeit Jahr für Jahr, Aufgabe für Aufgabe, und der Prüfpunkt, an dem sich der Umfang neu stellt.
Jede Tätigkeit mit heutigem und künftigem Ablauf, Wochenstunden und Eurowert. Dazu das Profil der Stelle nach dem Zuschnitt.
Reihenfolge der Hebel, Investitionsspielraum, IT-Fragen mit Eurowert, Antworten für die Fachabteilung und das Wissen, das vor dem Ausscheiden zu sichern ist.
Entwurf für die Stelle im neuen Zuschnitt samt Anzeigentext. Dazu Grade, Abzüge und Schwellen: Jede Zahl lässt sich nachrechnen.
Die Aufgaben brauchen die volle Arbeitszeit. Die Ausschreibung startet mit gutem Grund.
Ein Teil der Arbeitszeit wird frei und passt zu den Aufgaben einer benachbarten Stelle.
Ein großer Teil läuft über Ihre Systeme. Vor der Ausschreibung lohnt ein neuer Zuschnitt.
Sie nennen Ihr Haus und Ihre geschäftliche Adresse. Der Link gilt für das ganze Haus.
Sie laden die Stellenbeschreibung als PDF hoch und nennen das Bruttojahresgehalt.
Der Prüfvermerk steht als PDF bereit. Die Entscheidung trifft Ihr Haus.
Der Check setzt dort an, wo eine Stelle ohnehin frei wird.
Behandlung, Pflege, Aufklärung, Gespräche mit Patientinnen und Patienten, Führung, Verhandlungen und Zeichnung gelten als menschliche Aufgabe.
Grade, Schwellen und Kostensätze stehen im Vermerk.
Die Datei dient nur der Prüfung und wird nach dem Lauf verworfen. Gespeichert bleibt das Ergebnis zur Stelle.
Geprüft wird die Stellenbeschreibung. Patientendaten gehören nicht in die Datei.
Betriebsrat, Personalrat oder Mitarbeitervertretung beteiligt das Haus nach seinen Regeln. Der Vermerk liefert dafür die Grundlage.
Für einzelne Stellen, 12 Monate gültig
| 10 Prüfungen | 199 € je Prüfung | 1.990 € |
| 25 Prüfungen | 176 € je Prüfung | 4.390 € |
Alle Stellen in Verwaltung, Abrechnung und Organisation, 12 Monate
| bis 200 Betten | 2.900 € |
| 201 bis 500 Betten | 5.900 € |
| 501 bis 1.000 Betten | 9.900 € |
| über 1.000 Betten | 17.900 € |
Alle Preise netto zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer. Zahlung nach Rechnungsstellung: 7 Tage 5 % Skonto, 14 Tage netto. Für die Flat zählen die aufgestellten Betten bei Vertragsschluss, im Verbund die Betten aller Häuser. Die Stufe gilt für zwölf Monate.
Per E-Mail bestellenNennen Sie Ihr Haus und Ihre geschäftliche Adresse. Der Link kommt per E-Mail und lässt sich im Haus weitergeben. Fragen beantwortet personal@ascendcheck.de.